Dirección laboral externa, sin enredos
Omnes no es una asesoría puntual. Somos tu Dirección Laboral Externa: diagnosticamos, ordenamos y mantenemos el control laboral para que el crecimiento de tu empresa no se transforme en riesgo. Te hablamos claro, pedimos los antecedentes necesarios y te damos un camino concreto.
Diagnóstico inicial claro
Te decimos qué está bien, qué falta y por dónde partir.
Respuesta en horario hábil
Atención lun–vie 09:00–18:00, con foco en rapidez y precisión.
Implementación en 30 días
Orden y control laboral en un plazo definido y sostenible.
Lo que resolvemos (sin vueltas)
Lo laboral se vuelve complejo cuando no hay estructura. Nosotros lo aterrizamos y lo dejamos funcionando.
Expansión Global
Presencia estratégica en los mercados que definen el futuro.
Niveles de servicio
Partimos ordenando la base y luego mantenemos el control en el tiempo. Tú eliges el nivel según tu etapa.
Implementación Omnes (30 días)
Un proceso intensivo para dejar tu gestión laboral ordenada y con control. Ideal si creciste rápido y hoy necesitas estructura antes de seguir avanzando.
- • Diagnóstico laboral y documental
- • Revisión y ajustes de contratos y anexos
- • Orden y trazabilidad de documentación
- • Revisión/actualización de reglamento interno (si aplica)
- • Identificación de riesgos y plan de control
En 30 días pasas de la incertidumbre a la claridad.
Dirección Laboral Externa (Mensual)
Acompañamiento continuo para sostener el orden: supervisión, prevención y apoyo en decisiones sensibles, sin necesidad de armar un RRHH interno.
- • Supervisión laboral continua
- • Preparación preventiva ante fiscalizaciones
- • Soporte en decisiones sensibles (desvinculaciones, conflictos)
- • Actualización y mejoras continuas
- • Formación básica al equipo para autonomía
Actuamos como tu Dirección Laboral Externa: estructura, control y tranquilidad.
Transparencia y claridad
Conoce el detalle de nuestros servicios y valores referenciales antes de tomar cualquier decisión.
Ver Servicios y Valores →¿Necesitas calcular o revisar un finiquito?
Cada caso es distinto. La correcta aplicación depende de la causal, la antigüedad, la estructura de remuneración y los antecedentes contractuales.
Un cálculo mal interpretado puede generar conflictos innecesarios o riesgos evitables.
En Omnes revisamos tu caso contigo, con criterio técnico y claridad, para que tomes decisiones con tranquilidad.
Validación técnica en 20 minutos
- ✓ Reunión por Google Meet.
- ✓ Revisión preliminar del cálculo, causal y posibles riesgos.
- ✓ Atención en horario hábil (lunes a viernes, 09:00–18:00).
Si se requiere validación formal escrita o gestión adicional, se informa previamente la tarifa correspondiente.
Un camino estructurado hacia la profesionalización de tu gestión de personas.
Implementación Omnes (30 días)
Arquitectura de soluciones enfocadas en la solidez estructural y la agilidad institucional.
PLAN ESTRUCTURA
Diagnóstico estratégico integral para identificar brechas, oportunidades y líneas de optimización.
- Mapeo de procesos críticos
- Análisis de cultura organizacional
- Detección de ineficiencias
PLAN EVOLUCIÓN
Acompañamiento estructurado con diseño de hoja de ruta, indicadores y seguimiento estratégico.
- Hoja de ruta personalizada
- KPIs de gestión estratégica
- Mentoria directiva continua
PLAN LEGADO
Reestructuración integral, implementación supervisada y medición de impacto sostenible.
- Cambio organizacional integral
- Medición de impacto ESG
- Legado institucional garantizado
Dirección Laboral Externa (Mensual)
Programas de inmersión técnica y humana que potencian la consciencia ejecutiva.
Taller Estratégico
Sesiones intensivas de alineación y resolución de desafíos tácticos inmediatos.
Solicitar ProgramaPrograma Intensivo
Formación profunda en competencias críticas de liderazgo y gestión del cambio.
Solicitar Programa
Método 4F: Diagnosticar • Ordenar • Controlar • Formar
Nuestra metodología garantiza que el orden laboral sea parte del ADN de tu empresa.
4. Formar
Capacitamos a tu equipo directivo para que sea autónomo en la gestión del orden.
Saber másMÉTODO OMNES 4F
Diagnosticar • Ordenar • Controlar • Formar
Nuestra metodología garantiza que el orden laboral sea parte del ADN de tu empresa. Acompañamos a empresas de 10 a 20 trabajadores en Chile para que escalen con seguridad.
Diferenciación Omnes
No somos una asesoría legal puntual; somos tu Dirección Laboral Externa. Nos hacemos responsables del orden sistémico y acompañamos tu toma de decisiones cada mes, brindando el respaldo que tu crecimiento necesita.
¿Listo para estructurar tu crecimiento?
El primer paso es un diagnóstico honesto de tu situación actual.
SOLICITAR DIAGNÓSTICOCapacitación laboral aplicada (Chile)
Capacitaciones prácticas para jefaturas, administración y equipos: menos errores, menos conflictos y más control en decisiones sensibles. Enfoque aterrizado, con material de apoyo y checklist aplicables desde el día 1.
Reunión por Google Meet. Atención en horario hábil (lun–vie 09:00–18:00).
Lo que logras con estas capacitaciones
En vez de teoría extensa, trabajamos con criterios claros, ejemplos prácticos y material aplicable. El foco es reducir errores y aumentar control.
Programas disponibles
Contenidos orientativos basados en normativa laboral chilena (Código del Trabajo). Ajustamos énfasis según tu realidad y riesgos.
- Criterios para causales (159/160/161).
- Aviso previo / sustitutiva (Art. 162).
- Años de servicio + tope 90 UF (Art. 163 y 172).
- Feriado proporcional (Art. 73).
- Checklist documental y riesgos típicos.
- Contratos y anexos: criterios y orden.
- Jornada y estructura remuneracional.
- Remuneración variable: buenas prácticas.
- Orden documental mínimo sostenible.
- Brechas comunes y plan preventivo.
- Orden documental exigible y trazabilidad.
- Control de asistencia (criterios y hábitos).
- Checklist de cumplimiento sostenible.
- Comunicación y registro correcto.
- Prevención de conflictos y escalamiento.
- Buenas prácticas de gestión y respaldo.
- Errores típicos que se pueden evitar.
- Qué revisar antes de firmar.
- Errores frecuentes y señales de alerta.
- Documentos útiles y cómo pedirlos.
- Pasos seguros para decidir con calma.
- Diferencia entre 159 / 160 / 161.
- Qué significa para tu finiquito.
- Qué pedir y qué revisar con calma.
- Errores comunes del empleador (y cómo detectarlos).
Cómo trabajamos
Método simple y aplicable para que tu equipo no dependa de “memoria” ni improvisación.
¿Lo hacemos práctico para tu realidad?
Agenda un diagnóstico breve. Te digo qué módulo conviene, para quién, y qué resultado puedes esperar en 30 días.
Nota: Esta página es orientativa. La aplicación concreta depende de antecedentes específicos de cada caso.
Un equipo cercano, con criterio
Trabajamos con empresas de 10 a 20 trabajadores que están creciendo y necesitan estructura laboral real. Aquí no te mareamos: revisamos, ordenamos y dejamos un sistema simple de sostener. Si falta información, la pedimos; si hay riesgo, lo decimos. El objetivo es que tomes decisiones con tranquilidad.
Casos frecuentes y orientación laboral
Información basada en normativa laboral chilena.
Errores comunes en finiquitos
- Aplicación incorrecta del Art. 161 CT (necesidades de la empresa).
- No respetar tope 90 UF (Art. 163 y 172 CT) para base indemnizatoria.
- Excluir remuneración variable habitual (comisiones/bonos).
- Feriado proporcional mal calculado (Art. 73 CT).
- No pagar indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162 CT).
Preguntas habituales
- ¿Se puede firmar con reserva de derechos? Sí, si existen materias en discusión.
- ¿Debe firmarse ante ministro de fe? Sí (notaría / DT / modalidad electrónica DT).
- ¿Se puede pagar en cuotas? Solo con acuerdo formal entre las partes.
- ¿El tope 90 UF aplica siempre? Aplica en indemnización por años de servicio.
Mini guía preventiva para empresas
- Revisar causal antes de comunicar la desvinculación.
- Verificar contratos y anexos vigentes.
- Confirmar promedio variable antes de calcular base.
- Preparar documentación completa antes de citar a firma.
- Evaluar riesgos si existe conflicto previo.
Cada caso tiene particularidades. Si necesitas revisar tu situación específica, podemos verlo contigo.
Agendar revisión (20 min)Nota: Esta sección es orientativa. La aplicación concreta depende de antecedentes específicos del caso.
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Antofagasta, Chile | Global Offices
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