Calculadora de Finiquito
Legislación Laboral Chilena
Resultado estimado del finiquito
Basado en los datos ingresados, asegúrate de que tu empleador respete los montos establecidos por ley.
Recomendación: revisa tu finiquito antes de firmarlo.
Este cálculo es una estimación basada en la legislación laboral chilena y puede variar según las condiciones del contrato.
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
Cuando termina una relación laboral en Chile, el empleador debe entregar un finiquito que detalle los montos adeudados. Aquí te explicamos los conceptos principales:
Indemnización por años de servicio
Se paga cuando el contrato finaliza por la causal de "Necesidades de la empresa". Equivale a un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite máximo de 11 años.
Aviso previo
Si el empleador no notifica el despido con al menos 30 días de anticipación mediante carta certificada, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de sueldo.
Vacaciones proporcionales
Independiente de la causa de despido, siempre tienes derecho al pago de los días de vacaciones que acumulaste y no utilizaste. Se calcula sobre la base de 1.25 días por cada mes trabajado.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Puedo reclamar después de firmar un finiquito?
Sí, siempre y cuando escribas una "reserva de derechos" de puño y letra antes de firmar, especificando los conceptos con los que no estás de acuerdo (ej: "Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado").
¿Qué pasa si el empleador no paga el aviso previo?
Si el despido es de efecto inmediato y no hubo aviso de 30 días, el empleador está legalmente obligado a compensarte con el equivalente a un sueldo mensual adicional en el finiquito.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Se suman todos los días hábiles acumulados desde que comenzaste a trabajar o desde tu último periodo de vacaciones tomado, multiplicando el tiempo por el factor legal de 1.25.